1989年,日(🕙)本推行男女雇用机会金等法。
这一年进公(⛎)司的社会新鲜人被(bèi )称(chēng )为「雇均(🦐)法」第一代。
背负着国(🏌)家的期待与社会舆(🚇)论、在男性社会中受到(🥏)不明理(🧗)对待却(què )力争上游。渐渐地,女(nǚ )性受(shòu )到重(chóng )视,也(☕)慢慢(👑)的被交付(fù )重大任(rèn )(🚌)务(🚩)。但(dàn )却也出现因无(wú )法兼顾事业与家庭而有许多女性不得(🚮)不从中择一的状况…。
时代演变,国(guó )家(jiā )开始提倡(👥)生(🖱)育,减少少子化以及(jí )让女性(📔)担任(rèn )管理阶层等新政策。
职场性骚扰、对于(yú )没有小孩(hái )的女性(xìng )、(🎿)孕妇的偏见(jiàn )等问题时而不时浮出。
在充满了火药味、四面(miàn )(🎹)楚歌的职(zhí )场奋斗、苦(💠)恼、恋爱───。
这是(🐿)个即(jí )将迈入(🛂)50岁(suì )的(de )Under Fifty女性(👜)─(📎)土(➗)井(jǐng )玲子的故事,也同(tóng )(🙇)样是你我将会(😅)遇到的事(🏣)。
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